.png)
L'employeur doit à ses salariés la préservation de leur intégrité physique et morale. A ce titre, il lui appartient de tout mettre en œuvre pour garantir à ceux-ci un environnement de travail qui soit à la fois sécure et respectueux des normes sanitaires en vigueur. Toutefois, face à l'éventualité d'une défaillance de l'employeur, le législateur a tout de même prévu, au bénéfice du travailleur, des moyens de défense lui permettant d'agir sans délai dès lors qu'il estime qu'une menace réelle pèse sur sa sécurité ou sa santé. C'est le droit de retrait.
Dans cet article :
> Sous quelles conditions puis-je exercer mon droit de retrait ?> Sous quelles conditions puis-je exercer mon droit de retrait ?
> Mon employeur a-t-il le droit de me sanctionner suite à l'exercice de mon droit de retrait ? > Mon employeur a-t-il le droit de me sanctionner suite à l'exercice de mon droit de retrait ? 